Surdiplômées et sous-payées

Surdiplômées et sous-payées

Par Urmila JAGANNATHAN
QUOTIDIEN : lundi 12 février 2007

On a beau le savoir, les chiffres sont toujours aussi frappants. Même parmi les diplômés des meilleures écoles de France, les femmes sont discriminées : selon un sondage Ipsos (réalisé du 15 septembre au 10 novembre 2006, auprès de 7 233 diplômées), en moyenne, leur salaire n'atteint jamais celui de leurs homologues masculins. En fin de carrière, les femmes issues des grandes écoles touchent des salaires inférieurs de 24 % à celui des hommes. Et l'écart est déjà très prononcé en tout début de carrière : la dernière ligne des fiches de paie des hommes de 30 ans ou moins est supérieure de 18 % à celles des femmes.

Le sondage, présenté mercredi par Grandes Ecoles au féminin (GEF), une association regroupant neuf grandes écoles françaises (de l'ENA à HEC ou Polytechnique), ne concerne certes que 0,5 % de la population active : l'élite la plus diplômée. Des résultats surprenants car concernant une population homogène. Ils montrent que le niveau de responsabilité et les salaires sont les terrains des plus grandes inégalités. Les résultats de l'enquête abolissent les clichés sur l'origine des disparités dans la vie professionnelle ¬ que ce soit dans le privé ou dans la fonction publique. La maternité et une mobilité réduite seraient des facteurs surestimés. La quasi totalité (96 %) des mères d'un ou deux enfants de moins de 3 ans continuent à travailler. Elles effectuent 50 heures en moyenne, un taux comparable à leurs collègues hommes. Même si elles le pouvaient matériellement, elles ne renonceraient pas à leur vie active. Et elles effectuent presque autant de déplacements que les hommes et une large majorité se dit prête à aller travailler à l'étranger (76 % pour les femmes contre 83 % pour les hommes).

Selon les femmes elles-mêmes, les freins à leur promotion viendraient des différences de comportement : quatre femmes sur dix estiment qu'elles demandent moins d'augmentation et qu'elles ne savent pas mettre en avant leur travail. Elles disent avoir moins le goût du pouvoir que les hommes et ne pas profiter de leurs réseaux informels. Cette attitude est moins identifiée, selon Véronique Préaux-Cobti, la présidente de GEF. «Elle met en évidence une des raisons de ces différences. Les femmes la reconnaissent, alors que la majorité des hommes ne la perçoivent pas.» Comment lutter contre une inégalité homme-femme ressentie surtout par les femmes ? GEF tâche d' «éclairer la réalité» . De sensibiliser et de rendre visibles les handicaps des parcours féminins dans le monde du travail. Une campagne en direction des médias et des directeurs des ressources humaines est prévue. Surtout auprès des futurs diplômés avant leur entrée dans la vie professionnelle. Pour qu'ils ne reproduisent pas le vieux schéma.

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