Le CV anonyme ne sera pas obligatoire dans les entreprises

Le CV anonyme ne sera pas obligatoire dans les entreprises

LE MONDE | 12.10.06 | 15h46 • Mis à jour le 12.10.06 | 15h46

L'instauration du CV anonyme pour lutter contre les discriminations dans les procédures de recrutement des entreprises, telle que l'avait prévu la loi sur l'égalité des chances du 31 mars, n'est plus une obligation, faute de décret d'application du ministère de l'emploi.

Ce texte était subordonné au résultat de la négociation interprofessionnelle sur la diversité dans l'entreprise qui s'est achevée, mercredi 11 octobre. A l'issue de la dernière réunion, patronat et syndicats ont renoncé à en préconiser la généralisation pour ne retenir que la proposition d'un "bilan d'évaluation de ces pratiques" avant le 31 décembre 2007.

Le ministère envisageait jeudi matin la possibilité de rédiger un décret encourageant la pratique du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Même si le texte comporte, selon eux, de "réelles avancées", les syndicats ont réservé leur signature à la consultation de leurs structures dirigeantes. Le projet d'accord reconnaît le principe de la "non discrimination et de l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière". Il propose l'instauration d'un "comité élargi de la diversité" lors d'une réunion annuelle du comité d'entreprise ainsi que la création d'un "correspondant égalité des chances", rattaché à la direction.

Alors que la CGPME et l'Union professionnelle artisanale ont rejeté toute forme de contrainte, les syndicats ont regretté que ces dispositions ne s'appliquent, pour l'essentiel, que dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Michel Delberghe

Article paru dans l'édition du 13.10.06